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Competencias online

Tan importante es conocer las habilidades duras, como el uso de las herramientas digitales, como las blandas, como la capacidad para trabajar en equipo. Es importante combinar todas tus capacidades para convertirte en el mejor talento.

En la Escuela de Competencias San Blas Digital organizamos talleres dirigidos a empresas que ofrecen empleo. El objetivo es enseñar a profesionales lo necesario para que incorporen herramientas digitales y desarrollen sus competencias transversales mediante un soporte digital.

Estos talleres cuentan con la colaboración de un experto del mundo empresarial que dará todas las claves, a nivel digital, para triunfar a nivel profesional. Calle Amposta, 34 Madrid Metro: Alsacia línea 2 Avenida de Guadalajara línea 2 San Blas Línea 7 Horario: de lunes a viernes de a horas. Potencia tus Competencias y Desarrolla tu talento.

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Número de plazas: 15 personas. Categories: Actividades , Capacitación y formación. Que la tecnología ha cambiado nuestra vida , ha modificado las tareas más cotidianas y hasta nuestra forma de relacionarnos es una realidad innegable.

Un proceso que también ha afectado a las empresas y que se ha plasmado en el nacimiento de nuevos modelos de negocio, la digitalización de los departamentos, y en la formación en competencias digitales de sus profesionales.

Pero, ¿cuáles son las más demandadas en la selección por competencias? Las competencias digitales son aquellos conocimientos o habilidades que contribuyen a la transformación cultural y digitalización de una compañía.

Unas competencias que permiten utilizar de manera segura, todas aquellas herramientas y tecnología que permitan agilizar y mejorar la consecución de objetivos. Las competencias digitales se dividen en dos grupos: Hard y Soft.

Las primeras —Hard— son las relativas a los conocimientos técnicos propiamente dicho como por ejemplo la Inteligencia Artificial, la Robotización, la realidad virtual o el Big Data. En cambio, las Soft, hacen referencia a los procesos utilizados para incorporar la tecnología.

Nos referimos al trabajo en equipo, la creatividad y la capacidad de adaptación al cambio, entre otras. Estas últimas competencias son fundamentales para que la transformación digital de la empresa sea efectiva.

No obstante, los profesionales se adaptarán correctamente al cambio digital, solo, si combinan ambas competencias. Un software de reclutamiento y selección facilita que las empresas capten talento diferencial justo con las competencias digitales que necesitan para el puesto.

Técnicas como la criba curricular y las killer questions o incluso las pruebas psicométricas aseguran que solo pasen a las siguientes fases del proceso de selección los candidatos que tengan las competencias digitales que necesita la entidad.

Antes de entrar en detalles vayamos con algo de contexto: con la llegada de la tecnología el mercado laboral ha cambiado notablemente. La automatización de los procesos y la digitalización en sí han provocado una evolución. Fundamentalmente ha simplificado las técnicas de producción, ha mejorado las condiciones del trabajo, ha aumentado la seguridad en los procesos y ha facilitado la comunicación empresarial.

La tecnología ha alcanzado tal importancia que, para las organizaciones, es determinante que los candidatos cuenten con los conocimientos y capacidades necesarios para utilizarla. Sin duda, la incursión de la tecnología en el ámbito laboral genera las siguientes ventajas a las compañías:.

Las organizaciones pueden competir en todo el mundo gracias al uso de la tecnología. Se rompen así las barreras y se fomenta la igualdad empresarial. Además, se puede gestionar la actividad desde cualquier lugar por lo que favorece el teletrabajo de sus empleados y mejora su conciliación laboral.

El sector tecnológico crece diariamente y eso repercute en el ámbito de las empresas. Estas se tienen que adaptar y buscar nuevas habilidades en sus trabajadores. En los últimos años han surgido nuevas profesiones para dar solución a las nuevas circunstancias.

Algunas de ellas son la de desarrollador de aplicaciones móviles o la de analista digital. El desarrollo de la tecnología ha favorecido y sigue favoreciendo la creación de empresas competitivas, modernas y muy productivas. Además, el hecho de que la compañía tenga información en tiempo real sobre los aspectos más relevantes de su trabajo ha permitido subsanar los errores, mejorar y anticiparse en la toma de decisiones.

Las empresas que están presentes en este mundo digital encuentran de una forma más fiable y rápida a los candidatos que buscan.

Muchas personas utilizan los medios digitales para buscar trabajo. Las organizaciones tienen que estar presentes si no quieren que la competencia se lleve al candidato que necesitan. La realidad es que la digitalización ha generado un gran cambio en el mercado laboral con la aparición de nuevas profesiones y la desaparición de otras que se han quedado obsoletas.

El sector de la informática, las matemáticas, la arquitectura o la ingeniería son los que más perspectiva de crecimiento tienen. Por eso el esfuerzo debe ser bidireccional. Las empresas tienen que ofrecer a los trabajadores, que tienen en plantilla, la manera de continuar formándose para que crezcan personalmente y hagan prosperar a la organización.

El empleado debe tener sed de conocimiento , prestar atención a la evolución del mercado y continuar formándose en los aspectos más relevantes para mejorar sus habilidades. Las consecuencias inmediatas de este cambio en el mercado laboral serán que profesiones como cajero de banco, agente de viajes o teleoperador desaparecerán en un par de décadas debido al auge de la robotización.

En cambio, apostar por profesiones como Ingeniería Informática, Ingeniería Electrónica o Medicina son un valor seguro. Pero antes, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones.

Hemos desarrollado una guía que explica el impacto de un software de RR. en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. Es decir, cómo soluciona los principales problemas del día a día y cómo le ayuda a rendir más en su perfil profesional. Prácticamente todos las empresas requieren, en mayor o en menor medida, que sus empleados posean determinadas competencias digitales para utilizarlas en el desempeño de sus tareas.

La ciberseguridad es el conjunto de procedimientos que garantizan la seguridad de los archivos digitales de las empresas. Su objetivo es evitar las amenazas externas de hackers que pretenden poner en riesgo la información almacenada en cualquier dispositivo de la compañía o de sus empleados.

Poseer conocimientos para proteger todos estos datos está muy valorado por parte de las organizaciones. Tener conocimientos básicos de ecommerce o comercio electrónico es otro aspecto muy valorado por las empresas, sobre todo para las que tienen una tienda online o desean implantar una.

Las capacidades digitales enfocadas al uso de plataformas de comercio electrónic o se encuentran entre las más solicitadas.

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Formación & Competencias Online mide una serie de competencias cognitivas y no cognitivas que necesitan las personas para una plena participación en las Destrezas y conocimientos para interactuar como estudiante virtual: Resumen de competencias tecnológicas. Conocimiento y manejo de herramientas Web Redes Curso online y gratuito del Sepe para aprender y mejorar tus habilidades digitales básicas ¡Fórmate gratis!: Competencias online


























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Competencias online - Destrezas y conocimientos para interactuar como estudiante virtual: Resumen de competencias tecnológicas. Conocimiento y manejo de herramientas Web Redes CURSOS DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES Y DIGITALES. ** APERTURA DE INSCRIPCIONES: DEL 6 AL 19 DE MARZO, NUEVAS EDICIONES C. TRANSVERSALES Y DIGITALES I. DEL 11 Entre las competencias digitales más demandadas hay: conocimientos en marketing digital, gestión de e-commerce, edición de vídeo, y mucho más Aquí tienes una lista de 21 competencias digitales que son útiles para enseñar en entornos virtuales: 1. Dominio de herramientas de comunicación

Capacidad de comunicar sus ideas de diferentes formatos , principalmente de forma escrita, en foros o chats, de forma oral a través de videoconferencia o vídeos grabados, utilizando infografías, presentaciones interactivas Prezi , etc. Competencias actitudinales del estudiante virtual.

Compromiso con el aprendizaje. Debe existir un compromiso con su propio aprendizaje y con el de los demás participantes en el curso. Esta competencia conlleva una serie de valores como el respeto, la tolerancia a la diversidad de opiniones, la paciencia, la generosidad, etc.

El estudiante online no debería desarrollar un aprendizaje mecánico en el que adquiera conocimientos de forma «automática», sino que debe ser activo y protagonista de su propio proceso de aprendizaje.

Actitud necesaria para debatir intercambio de ideas sin agredir ni sentirse agredido, debe poseer la capacidad de entablar un debate o discusión sobre un tema sin sentirse molesto ante la diversidad de opiniones, se trata de fomentar la construcción colaborativa del conocimiento.

Actitud para el aprendizaje a lo largo de la vida. Este elemento clave de la actual sociedad de la información, Lifelong Learning , implica el desarrollo de habilidades permanentes en el análisis, selección y transformación de la información.

Los entornos virtuales son un lugar idóneo para la educación permanente y amplia el proceso de enseñanza-aprendizaje de manera fundamental. Actitud para solucionar problemas y su aplicación en el mundo real. Los conocimientos adquiridos en el entorno virtual pueden ser útiles para resolver problemas y aportar soluciones en contextos reales, la vida virtual y real están conectadas, y los conocimientos adquiridos se aplican en ambos contextos.

Trabajo en equipo. Capacidad para colaborar y cooperar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar juntos, compartir información, opiniones, ideas, experiencias, mantener una actitud abierta para aprender de y con otros.

Generación de conocimiento. Es decir, cómo soluciona los principales problemas del día a día y cómo le ayuda a rendir más en su perfil profesional. Prácticamente todos las empresas requieren, en mayor o en menor medida, que sus empleados posean determinadas competencias digitales para utilizarlas en el desempeño de sus tareas.

La ciberseguridad es el conjunto de procedimientos que garantizan la seguridad de los archivos digitales de las empresas.

Su objetivo es evitar las amenazas externas de hackers que pretenden poner en riesgo la información almacenada en cualquier dispositivo de la compañía o de sus empleados. Poseer conocimientos para proteger todos estos datos está muy valorado por parte de las organizaciones.

Tener conocimientos básicos de ecommerce o comercio electrónico es otro aspecto muy valorado por las empresas, sobre todo para las que tienen una tienda online o desean implantar una.

Las capacidades digitales enfocadas al uso de plataformas de comercio electrónic o se encuentran entre las más solicitadas. Entre los programas más sonados encontramos WooCommerce y Drupal. Si hablamos de competencias digitales específicas para gestión de e-commerce encontramos las siguientes:.

Muchas empresas han dejado de tener una ubicación física para convertirse en compañías online. En estos casos el cliente puede desconfiar. Razón de más para proporcionar una experiencia y atención al usuario cuidadas. Los empleados juegan un papel fundamental porque tienen que ser empáticos, aportar soluciones y conseguir que el cliente esté igual de satisfecho que si estuvieran presentes físicamente.

Para que esto sea posible existen algunas competencias digitales fundamentales:. En la era de la información, las empresas tienen que prestar mucha atención a los conocimientos digitales básicos e integrarlos en su estrategia de marketing para llegar a más personas.

Solo así podrá adaptarse al entorno y anticiparse a los cambios. Las estrategias para captar usuarios online, fidelizar al cliente, utilizar correctamente las redes sociales institucionales, etcétera son muy relevantes.

Estas competencias digitales están estrechamente relacionadas con la gestión de redes sociales. El uso de memes, vídeos corporativos, y otros constituyen en sí mismas herramientas comunicativas. Además permiten crear un contenido de valor clave para diferenciarnos de la competencia , proyectar nuestra imagen corporativa , etcétera.

Más allá del posicionamiento orgánico y la difusión orgánica a través de redes sociales, las empresas demandan conocimientos en publicidad online. Desde la implementación de planes de anuncios, hasta la medición eficaz y planificación en buscadores SEM. Los empleados deben ser capaces de buscar, encontrar y generar información de interés respecto a la empresa , pero no es lo único.

La gestión de la información será efectiva si se obtiene de fuentes verdaderamente relevantes para el sector por su fiabilidad y por su calidad. Encontrar informes de valor a través de la red y mediante el uso de herramientas tecnológicas es otra capacidad digital muy demandada.

Los Recursos Humanos dan mucha importancia a una serie de competencias digitales para incorporar nuevos empleados a su departamento de recursos humanos. Estas competencias son:. El profesional de RR. HH necesita controlar cómo funcionan las redes sociales y cuáles son sus particularidades para, a la hora de publicar ofertas y crear imagen de marca, se dirijan a los candidatos que más les interesa y que más talento pueden aportar a la compañía.

No es lo mismo publicar ofertas de trabajo en Facebook, que en LinkedIn o Twitter. Facebook y Twitter permiten licencias más cercanas mientras que LinkedIn es más seria y profesional. Quiénes somos Contacto. Descripción de actividades. Talleres de competencias online.

Número de plazas: 15 personas. Categories: Actividades , Capacitación y formación. Related Posts. Actividad de competencias videojuego completo Actividad de competencias videojuego completo. Sesiones de evaluación de competencias digitales Sesiones de evaluación de competencias digitales.

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