Las partes que integren una relación laboral empleador-trabajador , deben establecer o pactar de manera clara, expresa y precisa, los beneficios, bonos o sumas de dinero, que no hagan parte del salario.

Las bonificaciones que reciba el trabajador, deben tener las siguientes características:. INSPECCIÓN DE TRABAJO. Para conocer la ubicación de la totalidad de autoridades relacionadas con su conflicto haga click aquí. En caso de que las bonificaciones sean de carácter obligatorio o constituyan salario y el empleador no las quiera reconocer, podrá acudir ante el Juez Laboral para adelantar reclamación por vía judicial.

El alquiler del router es gratuito, así que te lo instalamos, lo usas y cuando dejes de tener fibra con nosotros, nos lo envías de vuelta y ya está.

Si te das de baja, te enviaremos las instrucciones para la devolución. De todas formas, no se cobrará nada a menos que lo devuelvas pasados 45 días después de la baja o en mal estado.

La fibra de simyo no tiene teléfono fijo, eso es cosa del pasado que ahora todo el mundo te localiza en el móvil. Una cosa menos ;.

No hace falta que hagas nada con tu operador actual, nosotros nos encargamos de todo. Es posible que te llamen, te manden un SMS, te hagan una "oferta" con permanencia pero no dejes que te líen.

En simyo estarás ahorrando en un periquete. Sí, es segura. Cuando entres en el proceso de pago, verás que en tu navegador pone "https" y además aparece un candado.

Esto te indica que la compra se está realizando de forma segura. El sistema de encriptación SSL da total seguridad a la transmisión de datos, por lo que tus datos personales y de pago gozan de total confidencialidad y protección.

Todas las tarifas de móvil las tienes disponibles en prepago o en contrato. Así de fácil. Sólo tienes que elegir la tarifa que quieres y comprarla. Los gigas que te sobran de tu tarifa de datos se acumulan automáticamente para que puedas usarlos en los próximos 3 meses, no tienes que hacer nada.

SIN intereses, SIN penalización y SIN permanencia. Para comprar un móvil a plazos es necesario comprarlo con una portabilidad a contrato si eres nuevo cliente o tener al menos una línea de contrato con simyo si ya eres cliente. Solo se admite un pago a plazos por cada línea de contrato que se tenga.

Si necesitas ayuda con la compra o tienes dudas, llámanos gratis al desde cualquier fijo o móvil y te ayudaremos a tramitarla por teléfono.

Tienes toda la info de contratación aquí. Si durante ese periodo no has tenido ningún bono general contratado, se aplica la tarifa Sin Cuotas. simyo utiliza cookies propias y de terceros para analizar el uso del sitio web y mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias.

Estas preferencias se establecen gracias un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación por ejemplo, páginas visitadas, clicks en contenidos, etc.

Para más información consulta la Política de cookies. Tienes deshabilitadas las cookies de tu navegador. Esto impide que puedas comprar en simyo.

es puesto que nuestro portal requiere de cookies de sesión propias de simyo para que funcione correctamente. Durante el tiempo elegido tu tarifa tendrádatos ilimitados y podrás navegar a máxima velocidad.

El ciclo de uso comienza en el momento en que compras el bono y tiene una duración de 2, 7 o 31 días. No puedes contratar más de un bono a la vez y no son acumulables. No se pueden pausar una vez activados. Son puntuales y no se renuevan automáticamente los activas cuándo y dónde quieres y por la duración que elijas.

Incluyen 50GB de roaming en zona 1. Superados los gigas incluidos en roaming Información sobre roaming y llamadas internacionales se aplica el precio del giga que corresponda. Puedes usar los bonos ilimitados con el servicio Internet Segundas Residencias Flexible , la solución de conexión con movilidad para desplazamientos o para segundas residencias.

Puedes contratar tu bono ilimitado en Mi Vodafone cuando quieras. Una vez contratado, te llegará un SMS de confirmación. Sí, gracias.

Sí, con queja a Vodafone. No, para nada. Hablar con TOBi. Close Selecciona un motivo:. La información no aclara tu consulta. Escribe aquí. El resultado obtenido no corresponde a tu búsqueda.

Volver a la Ayuda.

Generalmente, Bono se puede definir como una ventaja adicional e inesperada. Puede ser un dividendo adicional, un extra pagado a los accionistas de una Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos Qué son los bonos ilimitados de datos · Bono de 2 días por 5€ · Bono de 7 días por 15€ · Bono de 31 días por 35€

Video

Bonos adicionales - Si te quedas sin datos y necesitas seguir navegando, te contamos cómo puedes contratar uno de nuestros bonos de datos extra Generalmente, Bono se puede definir como una ventaja adicional e inesperada. Puede ser un dividendo adicional, un extra pagado a los accionistas de una Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos Qué son los bonos ilimitados de datos · Bono de 2 días por 5€ · Bono de 7 días por 15€ · Bono de 31 días por 35€

Los incentivos son estímulos que se hacen a una persona, grupo o sector, con el objetivo de elevar la producción y mejorar el rendimiento. En el caso de las empresas, los beneficios adicionales al salario, tienen el objetivo de reconocer el trabajo de sus colaboradores y colaborar en el incremento de su motivación, productividad y satisfacción.

Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera:. Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

En esta clasificación podemos encontrar:. Esto gracias a que la Reforma Fiscal ha designado que los gastos realizados por una empresa para el bienestar y aumento de calidad de vida de los colaboradores puedan deducirse si dichas prestaciones no disminuyen entre ejercicios fiscales.

Se trata de aquellas acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del colaborador. Estos pueden ser de una gran variedad siendo los más comunes:. Como vemos, los incentivos no tienen porqué representar un gasto para las empresas, por eso están siendo cada vez más utilizados, como un atractivo adicional a las condiciones laborales, que en ocasiones puede incluso compensar el salario.

No todos los incentivos laborales surten efecto en todo los colaboradores, puede depender de su edad, género o situación particular, quizá para alguno pueda resultar interesante un aumento de salario, pero quizá otros valoren más la flexibilidad horaria, el teletrabajo o más vacaciones.

Por ello el área de RR. debe encargarse de estudiar a su plantilla y establecer qué puede resultarles de interés o si resulta muy complejo, buscar los que puedan aplicar de forma general. Ya sea que se trate de incentivos económicos o emocionales, con Pandapé tendrás un espacio para compartirlo con tus colaboradores a través de listas en las que tú, como administrador podrás incluir detalles sobre el beneficio y cómo obtenerlo, elegir el orden en que serán mostrados, segmentar beneficios por departamento, destacar alguno al que quieras darle mayor importancia u ocultarlo en caso de que no esté vigente.

Disclaimer: la información contenida en el presente sitio web no constituye asesoramiento legal de ningún tipo por parte de DGNET Ltd Pandapé. Este artículo no puede ser considerado como un consejo o recomendación legal.

Si desea asesoramiento legal específico sobre los temas tratados en el presente documento, deberá consultar a un abogado. Suscríbete a nuestra newsletter. Descubre Pandapé Engagement🚀 y empieza a fidelizar a tus colaboradores Saber más. Producto Reclutamiento y Selección Consigue el mejor talento en menos tiempo col Atracción de talento Atrae más rápido a los mejores candidatos Experiencia del candidato Genera la mejor experiencia a tus candidatos Reclutamiento y selección Automatiza y optimiza tus procesos de reclutamiento col KPIS de reclutamiento Analiza los principales indicadores de reclutamiento Integraciones Conecta tus apps favoritas con Pandapé.

Market Research Datos Clave para el Liderazgo de RRHH Descubre los hallazgos de este market research realizado entre profesionales de Recursos Humanos de empresas de Latinoamérica. Descargar ahora. Solicita una demo Atención al cliente Por qué Pandapé Casos de éxito Conoce la opinión de nuestros clientes Sobre nosotros Descubre qué hay detrás de Pandapé Beneficios de usar Pandapé Las ventajas del Software de RH Pandapé Solicita una demo Atención al cliente Planes Contenidos para RH Blog Actualidad y tendencias Recursos Webinars, ebooks, plantillas… Glosario Diccionario de RH Calculadora ROI Calcula el retorno de tu inversión en reclutamiento Solicita una demo Atención al cliente.

Login Solicita una demo. Volver al Blog Employer Branding. Gestión del talento. Leyes Laborales. Reclutamiento y Selección de Personal. Tecnología en RR. Tendencias de RR. Forbes Incentivos: ¿Qué son y cuáles son los más comunes? Tipos de incentivos Los incentivos laborales pueden ser de diferentes tipos, sin embargo las más comunes se refieren a lo monetario, clasificándolos de la siguiente manera: Incentivos económicos Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional.

En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Solo el día 20 participa en el sorteo de entradas gratis para el Parque Warner de Madrid.

Acceder a la FAQ Cómo ganar entradas gratis para el Parque Warner con Miercoyees. Los bonos ilimitados de datos son la solución que te ofrece Vodafone si no tienes contratada una tarifa ilimitada y quieres seguir navegando a máxima velocidad por un tiempo determinado.

Puedes expresar tu queja a través del asistente virtual. A continuación expresa tu opinión y propuestas respecto a la Ayuda. No introduzcas datos personales. No se trata de un chat interactivo , así que no esperes respuesta. Tu opinión ha quedado registrada con éxito. Si necesitas atención personalizada, puedes contactar con TOBi.

Conoce en Ayuda qué es el phishing y cómo prevenir y protegerte, con unos consejos, de estos ciberataques. Conoce en la Ayuda la notificación de que se están agotando tus megas.

Consulta en la sección de Ayuda el servicio para obtener más datos. En función de la zona a la que pertenezca el país al que vayas a viajar se te aplica una tarifa determinada. Puedes consultar esas zonas y los países incluidos en la Ayuda. Conoce las claves para mantener a salvo tus dispositivos y la información que guardas en ellos.

Tienes recogidos todos los dispositivos disponibles para que consultes cada una de sus prestaciones y cómo se manejan. Aprovecha y hazla ahora. Soy TOBi. Soy TOBi , el asistente virtual de Vodafone.

En caso de que no encuentres una respuesta en Ayuda, puedo solucionarlo. Si ya eres cliente, te espero en Mi Vodafone. Ayuda Móvil Administra tus megas Qué son los bonos ilimitados de datos.

Qué son los bonos ilimitados de datos. Durante el tiempo elegido tu tarifa tendrádatos ilimitados y podrás navegar a máxima velocidad. El ciclo de uso comienza en el momento en que compras el bono y tiene una duración de 2, 7 o 31 días. No puedes contratar más de un bono a la vez y no son acumulables.

No se pueden pausar una vez activados. Son puntuales y no se renuevan automáticamente los activas cuándo y dónde quieres y por la duración que elijas. Incluyen 50GB de roaming en zona 1.

Bonos adicionales - Si te quedas sin datos y necesitas seguir navegando, te contamos cómo puedes contratar uno de nuestros bonos de datos extra Generalmente, Bono se puede definir como una ventaja adicional e inesperada. Puede ser un dividendo adicional, un extra pagado a los accionistas de una Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos Qué son los bonos ilimitados de datos · Bono de 2 días por 5€ · Bono de 7 días por 15€ · Bono de 31 días por 35€

Cumplir con los requisitos personales, familiares y de renta establecidos. Tener contratado el precio voluntario para el pequeño consumidor PVPC El PVPC es el contrato eléctrico establecido por el Gobierno en el que lo pagado por la electricidad consumida es directamente el precio de la energía que resulta del mercado, más impuestos y peajes , sin incluir otros productos o servicios adicionales.

Sólo puede contratarse el PVPC si se tiene una potencia contratada igual o inferior a 10kW. El PVPC se contrata con las comercializadoras de referencia. Además de tener contratado el PVPC se debe cumplir con los siguientes requisitos personales, familiares y de renta.

Cuando la unidad de convivencia esté formada por más de una persona, el multiplicador de renta respecto al índice IPREM de 14 pagas se incrementará en 0,3 por cada miembro adicional mayor de edad que conforme la unidad de convivencia y 0,5 por cada menor de edad de la unidad de convivencia.

O bien, que se esté en posesión del título de familia numerosa. O bien que el consumidor o todos los miembros que tienen ingresos en la unidad de convivencia sean pensionistas del Sistema de la Seguridad Social jubilación o incapacidad permanente , percibiendo por ello la cuantía mínima vigente en cada momento, para dichas clases de pensión, y no percibir otros ingresos cuya cuantía agregada anual supere los euros.

Si el consumidor o algún miembro de su unidad de convivencia es beneficiario del Ingreso Mínimo Vital , se aplicarán los criterios de renta definidos en el primer punto. Circunstancias especiales Si se reúnen circunstancias especiales, los límites establecidos se incrementa en 1 punto IPREM 8.

Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad de convivencia acredite la situación de violencia de género. Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad de convivencia tenga la condición de víctima de terrorismo.

Que el consumidor o alguno de los miembros de la unidad de convivencia se encuentre en situación de dependencia reconocida de grado II o III. Que el consumidor acredite que la unidad de convivencia está integrada por un único progenitor y, al menos, un menor familias monoparentales.

Esta medida: Tiene carácter temporal y estará en vigor hasta el 31 de diciembre de Información de la comercializadoras de electricidad Comercializadora de Referencia Teléfono Dirección web Dirección postal Fax Correo Electrónico App Bono Social Endesa Energía XXI, S.

Correos 1. Correos Correos Oviedo Email No disponible No disponible Régsiti Comercializadora de Referencia S. Correos 6 Melilla Email No disponible No disponible Energía Ceuta XXI Comercializadora de Referencia, S.

México CDMX. México MTY, NL. Lázaro Cárdenas Col. Valle Oriente, San Pedro Garza García, , Monterrey N. Calle 34B No. Calle Cerro de Valdecahonde 20 2-B Madrid España. Estados Unidos. Luiz Carlos Berrini, Conj.

Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarte la experiencia más relevante recordando tus preferencias y visitas repetidas.

Al hacer clic en "Aceptar todo", aceptas el uso de todas las cookies. Sin embargo, puedes visitar "Configuración de cookies" para proporcionar un consentimiento controlado. Configuración Aceptar todo. Manage consent. Cerrar Privacy Overview This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website.

Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website.

These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary Necessary. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Cookie Duración Descripción cookielawinfo-checkbox-analytics 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin.

The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". cookielawinfo-checkbox-functional 11 months The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".

cookielawinfo-checkbox-necessary 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". cookielawinfo-checkbox-others 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin.

The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. cookielawinfo-checkbox-performance 11 months This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin.

The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data. Functional Functional. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Performance Performance. Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytics Analytics. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Advertisement Advertisement.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Others Others. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

GUARDAR Y ACEPTAR. Estamos trabajando en responder tu solicitud. Descarga el caso de éxito de Izzi Telecom Descubre como la compensación estratégica maximiza los ingresos en este caso de éxito.

Descarga el eBook y descúbrelo. Descarga el Caso de éxito de Herbalife Nutrition. Descarga el WhitePaper y descúbrelo. Mira el webinar y escucha sobre los beneficios de dejar Hyperion Financial Management.

Descarga la guía Obtén tu guía gratis completando el formulario a continuación. Agendemos la asesoría gratuita completando el formulario a continuación. Descarga la calculadora de ROI Obtén tu calculadora completando el formulario a continuación.

Mira el webinar y descubre la clave para convertir a tu equipo financiero en un Socio de Negocio. Mira el webinar y descubre las estrategias de conservación del talento de ventas. Solicita una demo de OneStream. Agenda una sesión gratuita. Contestaremos todas tus dudas. Agenda una demo de Xactly.

Regístrate al webinar y conoce las estrategias de conservación de talento de ventas. Agendemos una demo personalizada gratuita completando el formulario a continuación.

Descarga el informe Descubre los riesgos y costos derivados del uso de hojas de cálculo para la gestión de compensación de incentivos. Descarga el Brochure de Territorios y Cuotas Descubre como máximizar el rendimiento de las ventas.

Descarga nuestro caso de éxito con Quala Conoce cómo alcanzaron una total transformación en su oficina de finanzas con una solución de Corporate Performance Management.